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狗万串单算流水吗_狗万未受信任_狗万体育真的假的中层补岗实施办法

作者:保密
发布时间: 2018-01-07 00:37:40

根据余教[2014]26号《余杭区公办学校(单位)、幼儿园中层干部管理暂行办法》精神,结合幼儿园实际,商议拟定狗万串单算流水吗_狗万未受信任_狗万体育真的假的中层干部补岗办法如下:

一、指导思想

深入学习和贯彻党的十八届七中全会和十九大精神,根据“三严三实”、“两学一做”和党管教育、党管干部的要求,坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩、民主集中、依法办事的组织原则,坚持“民主、公开、竞争、择优”的程序原则,构建能上能下、竞争择优的用人管人机制,建设一支德才兼备、真抓实干、务实高效的中层管理干部队伍。

二、补岗职位职数

因闲林街道学前教育发展需要,根据余教[2014]26号《余杭区公办学校(单位)、幼儿园中层干部管理暂行办法》精神,为补强幼儿园的管理力量,拟补总务处、教科室主任各1人,分园负责人2人;办公室、总务处、教科室、安保处副主任各一人;办事员3人。

补岗后我园设中层机构4个,分园负责人5人。

三、补岗干部条件

1.基本条件

拥护党的路线、方针、政策;有一定的政治理论和政策水平,德才兼备,以德为先;坚持原则,秉公办事;严以律己,廉洁奉公;作风正派,组织观念强;具有开拓创新意识和较强的组织协调能力;善于开展思想政治工作,有较好的群众基础。

2.提拔担任中层干部的,应符合以下资格条件

(1)提任中层正职岗位的,一般应具有幼儿园中层副职、教研组长等岗位实践经验;年龄一般不超过45周岁;

(2)提任中层副职岗位的,一般应具有教育教学工作经历满3年,年龄一般不超过45周岁;一般具有幼儿园教研组长、班主任等岗位实践经验;

(3)有强烈的事业心和政治责任感,有胜任竞争岗位所需的业务素质和工作能力;

(4)近三年年度考核结果在合格等次以上;

(5)文化程度:应具有大学专科及以上文化程度;

(6)身体健康;

3.提拔担任办事员岗位的,应符合以下条件

(1)在编教师,具有教育教学经历满1年;

(2)有强烈的事业心和政治责任感,有胜任竞争岗位所需的业务素质和工作能力;

(3)文化程度:应具有大学专科及以上文化程度;

(4)身体健康;

四、补岗领导小组

组长:俞红阳

组员:盛竞春、孙黎晴、郑红霞、宋晓英(不参加竞岗教师代表)

五、补岗实施程序及时间

1.补岗竞选报名。竞岗领导小组根据《杭州市余杭区公办学校(单位)、幼儿园中层干部管理暂行办法》文件精神,通过自荐和组织推荐的方式提名补岗人选,时间2018年1月5日-1月10日。

2.园务委员会讨论。1月11日,园务委员会对报名的补岗人选,秉承公平公开、择优用材原则,讨论产生拟补岗人选。

3.民主测评和民主推荐。1月12日,民主测评主要是对补岗者的现实表现情况进行测评,内容主要包括德、能、勤、绩、廉和综合评价。民主推荐主要对是否同意补岗者担任职务征求意见。

民主测评分“好(优秀)”、“较好(称职)”、“一般(基本称职)”、“差(不称职)”四个等次,综合评价百分制得分= 〔优秀票数×100+称职票数×80+基本称职票数×60〕÷总有效得票数。“差(不称职)”不计分。

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4.组织考察。1月15日,对已确定的考察对象,进行组织考察,注重考察工作实绩。考察工作要充分发扬民主,广泛走群众路线,考察谈话必须保证一定的人数。考察结束后形成书面考察材料,内容主要包括德才表现、工作实绩、主要特长、缺点与不足。

5.讨论决定。1月18日,将中层干部任用方案报区教育局组织人事科审核通过后,召开园务会议进行讨论。在考虑本人意愿基础上,由组织统一调配,形成任用决议。对没有合适人选的职位,暂时空缺。

6.任前公示与报批。公示期一般为3天。公示无异议后,同时,将干部任免审批表及相关竞岗材料报区教育局组织人事科备案。

六、聘任与聘期及聘任的变更

1.在补缺上岗中提拔担任中层副职的,试用期一般为6个月,试用期间,享受同级干部待遇。试用期满后,经考核胜任的,正式任职;不胜任的,免去其试任职务。

2.补缺上岗的中层干部任期至下一轮全面竞岗之日,中层干部变更和解聘由园务委员会讨论决定。

七、纪律要求及其它

参加补缺上岗的人员要正确对待竞争,不准弄虚作假,搞拉票等非组织活动。对补缺上岗工作中的违纪违规行为,干部群众可向园长室、党支部等部门检举、申述。

 

 

2018.1.5